Utvecklingsmöjligheter för våra medarbetare
Efter att ha varit framgångsrik som säljare för BMW och MINI över tre år, har Philip tagit på sig nya ansvarsområden som Operativ Chef på Green Motion och Försäljningschef på Holmgrens Bil i Värnamo. Vi ställde honom några frågor:
När började du jobba på Holmgrens Bil och vilken tjänst hade du?
- Jag har arbetat på Holmgrens Bil sedan 2018 och började som BMW-säljare, senare blev jag även säljare för MINI och säljcoach för våra multibrands. År 2021 erbjöds jag möjligheten att bli Operativ chef för Green Motion, ett systerbolag till Holmgrens Bil som bedriver biluthyrning, och idag är jag även Försäljningschef för Holmgrens Bil anläggning i Värnamo.
Hur anser du utvecklingsmöjligheterna är på Holmgrens Bil?
- Det finns goda möjligheter till utveckling inom Holmgrens Bil, vilket tydligt märks genom att många positioner fylls internt och att anställda väljer att stanna i företaget under en längre tid. Holmgrens är en lyhörd arbetsgivare som uppmärksammar medarbetares potential och driv. Jag själv blev rekommenderad att delta i vårt trainee-programmet, en omfattande utbildning som gav mig nya kunskaper inom konflikthantering, resultatuppföljning och retorik. Det var en givande utbildning som öppnade upp fler möjligheter för mig inom företaget.
"Det som driver mig mest i min roll är att skapa resultat tillsammans med gruppen och att utveckla människor. Att få människor att växa och se deras framsteg på nära håll är verkligen något som motiverar mig i mitt dagliga arbete."
- Philip Edholm
Beskriv företagskulturen på Holmgrens Bil?
- Jag tycker vår kultur beskrivs väldigt bra genom våra värdeord - glädje, ansvar, respekt och sparsamhet. Vi har en öppen kultur där vi hjälper varandra och dra nytta av varandras kompetenser. Det skapar en delaktighet och gemenskap där alla strävar åt samma håll, vilket gör det enklare för oss att lyckas tillsammans!
